Grup Emeklilik Sözleşmesi ile hem kurumunuz ve hem de çalışanlarınız önemli avantajlar elde edebilir.
Bereket Emeklilik, Bireysel Planlara göre daha düşük maliyet yapısına sahip özel emeklilik planları sayesinde kurum çalışanlarınızın emeklilik hayallerine kavuşması artık çok daha kolay!
Dilediğinizde, çalışanlarınızı bu koşullarda sisteme dahil edebilir ve onların emeklilik hayallerini Bereket Emeklilik'in grup emeklilik planı ile güvence altına alabilirsiniz.
Çalışanlarınız için bu planları üç farklı şekilde dizayn edebilirsiniz.
Bunlar;
Tamamen kurum katkılı
Kurum ve çalışan katkılı
Tamamen çalışan katkılı olarak katkı paylarının ödenebildiği planlardır.
Bireysel emeklilik birikimlerinizi yatırıma dönüştüren emeklilik yatırım fonlarının sunduğu pek çok alternatif arasından ihtiyacınıza en uygun olanı seçin.
Geleceğinizi garanti altına almak için hem tasarruf hem de birikim yapmanıza yardımcı olan Otomatik Katılım Sistemi devlet katkısını da içeriyor. Emeklilikte de hayat standartlarınızı koruma altına alan bu sistem aktif olarak çalışanlara çok sayıda avantaj sağlıyor.
Emeklilik sözleşmesi süresi içinde herhangi bir anda sistemden ayrılma işlemi yapılabilir.
Getiri üzerinden hesaplanan stopaj kesintisi oranı;
Katılımcı, teklif formunun imzalanmasını veya teklifin
onaylanmasını müteakip altmış gün içinde cayma hakkına sahiptir. Cayma
bildiriminin şirkete ulaşmasını müteakip verilen ödeme talimatları iptal
ettirilir ve yapılan tüm ödemeler, fon toplam gider kesintisi haricinde hiçbir
kesinti yapılmadan, varsa yatırım gelirleriyle birlikte on iş günü içinde
ödeyene iade edilir.
Yıllık gelir sigortası, toplu veya belirli süreler içinde
yapılan katkılara göre, hemen veya belli bir süre sonra başlayan, sigortalıya
veya bildirdiği lehtarına ömür boyu veya belirli süreler için yapılan ödemeleri
düzenleyen sözleşmedir. Yıllık gelir sigortası sözleşmesine göre belirlenen
emeklilik maaşı; aylık, üç aylık, altı aylık veya yıllık olarak ödenebilir.
Yıllık gelir sigortası sözleşmelerinde, yıllık gelir sigortası genel şartları
çerçevesinde ilgili şirketin üstlenmiş olduğu rizikonun, tazminat
yükümlülüğünün türü ve kapsamının, tarafların hak ve yükümlülüklerinin, ödeme
dönemlerinin, sözleşme süresi ve sözleşmeyi sona erdiren hallerin ve ilgili
diğer hususların belirtilmesi zorunludur.
Birikimlerini kısmen almak isteyen katılımcının, hazırlanacak bir program çerçevesinde bireysel emeklilik hesabındaki birikimleri kısım kısım geri almasıdır.Programlı geri ödemeyi tercih etmesi durumunda, katılımcı; ilgili hesaba katkı payı ödeyemez, ödeme dönemlerini ve ödeme tutarını yılda en fazla 2 kez değiştirebilir, fon dağılımını değiştirebilir, şirketler arası aktarım hakkını kullanabilir. Birikimlerinin tamamını istediği anda alarak sistemden ayrılabilir.
Katılımcı sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl
sistemde bulunmak koşulu ve 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak
kazanır.
Katkı paylarının fonlar arasındaki dağılım oranları veya
tutarları, bir yılda azami altı kez değiştirilebilir.
Ödenen katkı payları, şirket hesaplarına nakden intikalini
takip eden en geç ikinci iş gününde katılımcı veya varsa sponsor /işveren kuruluş
tarafından belirlenen fonlar için gerekli talimatlar verilerek yatırıma
yönlendirilmektedir.
Emeklilik sözleşmesi süresi içinde katkı payı ödenmesine ara
verilebilir. Ödemeye ara verme süresinin bir yılı aşması durumunda katılımcının
birikimden EGM ara verme kesintisi yapılır. Katkı payı ödemeye ara verilmesi
halinde ara verme süresi boyunca katılımcının birikimden ara verilen her tam ay
için iki Türk Lirası ek yönetim gideri kesintisi yapılır.