Otomatik Katılım

Geleceğinizi garanti altına almak için hem tasarruf hem de birikim yapmanıza yardımcı olan Otomatik Katılım Sistemi devlet katkısını da içeriyor. Emeklilikte de hayat standartlarınızı koruma altına alan bu sistem aktif olarak çalışanlara çok sayıda avantaj sağlıyor.
Hemen Başvur
Ürün İçeriği

Otomatik Katılım Nedir?


Otomatik Katılım; özel sektör ya da kamu sektörü fark etmeksizin 45 yaşın altında olan ve aktif olarak çalışan herkesin dahil edildiği bir tasarruf ve emeklilik sistemidir.

01.01.2017 tarihinde yürürlüğe giren Otomatik Katılım Sistemi hem bu tarihten önce aynı iş yerinde çalışanları hem de işe yeni başlayacak olanları kapsıyor.

Ürüne Ait

Otomatik Katılım Avantajları


Otomatik Katılım, geleceğini güvence altına almak isteyen çalışanlara devlet katkılarıyla birlikte çok sayıda avantaj sağlıyor.

4632 sayılı Kanun uyarınca, çalışanın ücretinden işveren tarafından kesilen, ilgisine göre prime esas kazancın veya emeklilik keseneğine esas aylığın %3’üne karşılık gelen katkı payı tutarı, maaşın yattığı günü takip eden iş günü sonuna kadar işveren tarafından, Otomatik Katılım hesabınıza aktarılacaktır.

Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara, başlangıçta bir kereye mahsus 1.000 TL başlangıç devlet katkısı verilecektir. Başlangıç devlet katkısı 2 aylık cayma süresinin sonunda sistemde kalmayı tercih etmeleri halinde çalışanların hesabına eklenecektir.

Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara 2 ay içinde cayma hakkı tanınmıştır.

Otomatik Katılım Sistemine dahil olan çalışanlara, ayrıca katkı payının %25'i oranında devlet katkısı verilecektir.

Bu katkı mevcut BES’ i olanların yararlandığı Devlet Katkısına ek olarak hesaplanacak ikinci bir limit olacaktır.

Emeklilik döneminde yıllık gelir sigortası marifetiyle maaş almayı seçenlere toplam birikimlerinin %5’i oranında ek devlet katkısı sağlanacaktır.

Sisteme dahil olurken Giriş Aidatı kesintisi yoktur.

Ertelenmiş Giriş Aidatı kesintisi yoktur.

Yönetim Gider kesintisi yoktur.

Sadece Fon İşletim Gideri Kesintisi söz konusu olacaktır.

İLGİLENEBİLİRSİNİZ;

Yağmur Emeklilik Planı

Yağmur Plan, 12.000 TL başlangıç aidatı ile sisteme girip peşin giriş aidatı ve yönetim gideri kesintisi avantajı elde etmek isteyen katılımcılar için oluşturduğumuz emeklilik planıdır.

Sıkça sorulan sorular

Aklınıza takılan ne varsa Yardım Merkezimizi ziyaret ederek detaylıca bilgi alabilirsiniz.

Evet! Çalışanın işten ayrılması durumunda, tüm iş ve işlemlerini doğrudan emeklilik şirketi ile kendisi gerçekleştirecektir. Ayrıca işten ayrıldıktan sonra da katkı payı ödemeye dışarıdan devam edebilir veya hesabını sonlandırabilir.

Evet! 45 yaş altındaki tüm çalışanlar emekli olup olmadığına bakılmaksızın TC vatandaşı ve/veya Mavi Kart statüsündeyse istisnasız sisteme dahil olacaktır.

Hayır! Bu kapsamda işverenin katkı payı ödemesi söz konusu değildir. Ancak işveren, Otomatik katılım Sistemi dışındaki İşveren Katkılı Grup Emeklilik Sözleşmeleri çerçevesinde her zaman çalışanı için katkı payı ödeyebilir.

 Hayır! İşveren olarak katılımcı çalışanlarınızdan bir imza veya onay almayacaksınız.

Evet! Emeklilik şirketinin seçimi, emeklilik fonunun seçimi ve kesilen katkı payının emeklilik şirketine aktarılması sorumluluğu işverene ait olacak. Bununla birlikte işveren oparasyonel gereklilikleri dikkate alarak, şirket seçimi ve katkı payının kesilmesi hariç diğer yükümlülüklerin icrasını emeklilik şirketine bırakabilecek.

Hayır! Şirketler topluluğu veya holdinglerde çalışan sayısı belirlenirken grup içindeki her bir firma için ayrı hesaplama yapılacak. Örneğin; holdinginizin bünyesinde yer alan gıda firması çalışan sayısı Bakanlar Kurulunca belirlenecek kıstas olan sayının altındaysa sisteme dahil olmayacak.

Hayır! Çalışan sayısı belirlenirken firmanızın farklı bölgelerdeki işyerlerinde çalışanların toplamı dikkate alınacaktır. Örneğin; bir banka genel müdürlük ve şubeleri için de hesaplama bu şekilde yapılacak.

Daha çok sorunuz mu var? Yardım Merkezini ziyaret edin.
;

Sıkça sorulan sorular

Aklınıza takılan ne varsa Yardım Merkezimizi ziyaret ederek detaylıca bilgi alabilirsiniz.

Otomatik Katılım Sistemi’nde ne başlangıçta ve ne de çıkışa ertelenmiş bir Giriş Aidatı ile Yönetim Gider Kesintisi de olmayacak. Uygulanacak tek kesinti sadece Fon İşletim Gider kesintisi olacak.

Evet! Eğer yeni şirket Otomatik Katılım kapsamına girmiyorsa, önceki şirketteki planınıza devam edebileceksiniz. Ancak, eğer yeni şirket Otomatik Katılım kapsamındaysa yeni işyerindeki plana birikim transferi ya da plan değişikliği yapabilirsiniz.

Hayır! Çalışan katkı payı, işverenin taraf olduğu İcra ve İflas Kanunu kapsamındaki haciz ve iflas yoluyla takip bakımından işçi alacağı niteliğinde imtiyazlı bir alacaktır. Ayrıca işverenler otomatik katılım uygulaması kapsamındaki yükümlülükleri bakımından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından denetlenir.

Evet! Eğer isterseniz bu planın sürmesini talep edebilirsiniz.

Evet! Mevcut koşullarda bir emeklilik planına sahip olsanız dahi diğer koşullar yerine geliyorsa Otomatik Katılım ile tekrar sisteme girecek ve yeni avantajlardan yararlanabileceksiniz.

Evet! İşveren öncelikle çalışanına faizli/faizsiz fonlardan hangisini seçeceğini sorar. Fon seçimi yapılmayan hallerde işveren tercihi yapar.

Hayır! Emeklilik şirketini seçmek de değiştirmek de işverenin sorumluluğu ve yetkisindedir.

Evet! Çalışanlar için çalıştıkları birden fazla şirket varsa, her biri için ayrı Otomatik Katılım hesabı açılacaktır.

Daha çok sorunuz mu var? Yardım Merkezini ziyaret edin.
;
DUYURU

Bereket Mobil uygulaması Google Play ve App Store 'de..

Siz değerli müşterilerimize ve müşteri adaylarımıza bütün branşlarımızda hizmet verebilecek Bereket Mobil uygulamamız ile hizmet etmekten mutluluk duyarız.

Devamını Oku